WNBA可能面临历史上首次停摆！劳资双方尚未达成一致：收入分配存在巨大分歧

北京时间8月26日，知名美媒《前线体育》报道，WNBA与球员工会距离达成新劳资协议仅剩60多天，但多种迹象显示，双方很可能无法在10月31日的截止日期前达成共识。

一名了解谈判进展的消息人士透露，为避免立刻出现停摆，延长截止日期很可能是必要的选择。

“女子体育及WNBA正处于快速发展阶段，形势良好且利好消息不断，球员们全力以赴，期望达成一份具有变革意义的劳资协议，借此推动联赛进一步成长，”球员工会执行董事杰克逊在发给《前线体育》的声明中表示，“现在距离谈判截止仅剩60天，但联盟却毫无紧迫感，这让球员们怀疑联盟是否真心想达成协议，还是仅仅在拖延时间？球迷们不希望看到这种局面，他们与球员站在一起，共同呼吁为WNBA制定新的行业标准。”

《前线体育》报道指出，如果双方未能在10月31日之前达成协议，后续可能出现以下几种情况——

1. 延长现有劳资协议的有效期限

延长现有劳资协议的有效期限（需双方同意），可以暂时避免停摆，并为谈判争取更多时间。2019年，联盟与球员工会曾在截止日前三天联合声明，同意将谈判期限延长60天；最终双方在次年1月自由球员市场开启前完成了协议。

但与2019年不同的是，当前WNBA正面临球队扩张任务——计划于2026年加入两支新球队。2024年12月7日，联盟为金州女武神队举办了扩张选秀，当时距离自由球员市场开放还有一个多月。而对于即将到来的新一轮扩张选秀，联盟尚未发布相关规则或确定时间。由于球队扩张和自由球员市场运作均依赖于劳资协议条款，若新协议未达成，扩张选秀工作将难以推进。

2. WNBA可能出现停摆

另一种可能是发生停摆，形式可能是联盟发起的“封馆”（联盟拒绝让球员参赛）或者球员发起的“罢工”。WNBA历史上尚未因停工而取消正式比赛，但2003年联盟选秀和季前赛曾出现过短暂延期。

球员工会已多次表态，将“不惜一切代价坚守谈判桌”，直到达成一份“具有变革意义”的新劳资协议。球员们的主要诉求包括：优化收入分成结构、提升福利保障、扩大球队阵容规模，以及建立全联盟统一的职场标准。

双方首次面对面谈判是在印第安纳波利斯举行的WNBA全明星周末期间。包括球员工会副主席斯图尔特和科利尔在内的多名球员认为此次谈判“完全是浪费时间”，原因在于双方在收入分成问题上存在巨大分歧。全明星赛开赛前，球员们穿着印有“欠我们的，应该还了”字样的T恤进行热身，以表达诉求。

在NBA，球员可获得联盟篮球相关收入约50%的分成，并且工资帽会随着联盟收入增长而提高——2025-26赛季NBA工资帽的最大涨幅已达10%。而在WNBA，工资帽涨幅被限制在3%，这一限制源于上一轮谈判时的背景：当时WNBA的商业模式远未达到当前的稳定水平。

近年来，WNBA资金流入显著增加：一方面，联盟签署了一份价值22亿美元、期限11年的媒体转播权协议；另一方面，球队扩张费用也创下新高。今年6月，WNBA宣布计划到2030年前将球队数量扩充至18支，仅克利夫兰、底特律和费城三支新球队，就为联盟带来了每队2.5亿美元的扩张收入。

对WNBA球员来说，当前最重要的诉求是：获得联盟收入的固定比例分成，并且这一比例应随着联盟商业发展同步提升。